Áhrif stórfyrirtækja á stefnumótun ESB – Vernd launafólks í hættu?
Á umræðufundi sem framkvæmdastjórn Evrópusambandsins (ESB) boðar til í dag, 6. febrúar, um einföldun reglna í Evrópusambandinu, verður mikið ójafnvægi milli fulltrúa hagsmunasamtaka. Fimm sinnum fleiri fulltrúar stórfyrirtækja en stéttarfélaga og frjálsra félagasamtaka taka þátt í fundinum, þar sem rætt verður um að veikja reglur sem eiga að vernda launafólk og umhverfið.
Hagsmunir stórfyrirtækja teknir fram yfir vernd launafólks?
Meðal 57 fulltrúa fyrirtækja á fundinum eru olíufyrirtæki á borð við ExxonMobil og Total Energies, á meðan aðeins tveir fulltrúar stéttarfélaga og 10 fulltrúar frjálsra félagasamtaka fá sæti við borðið. Þau fyrirtæki sem hafa kallað eftir strangari reglum um sjálfbærni í atvinnulífi hafa ekki fengið boð á fundinn.
Fundurinn er hluti af „omnibus-átaki“ ESB sem gæti opnað á endurskoðun tveggja lykiltilskipana:
✔ Tilskipun um áreiðanleikakönnun á sjálfbærni fyrirtækja (CS3D) – Skyldar stórfyrirtæki til að greina og draga úr áhættu á mannréttindabrotum og umhverfisspjöllum og bæta fyrir skaða sem þau valda.
✔ Tilskipun um sjálfbærnireikningsskil fyrirtækja (CSRD) – Skyldar stórfyrirtæki til að skýra frá áhrifum starfsemi sinnar á umhverfið.
Áður en fundurinn hófst tók Isabelle Schömann, aðstoðarframkvæmdastjóri Evrópusamtaka stéttarfélaga (ETUC), þátt í mótmælum á Schuman-torgi í Brussel. Hún gagnrýndi að stórfyrirtæki væru að yfirtaka stefnumótunarferli ESB á kostnað launafólks og almannaheilla.
„Með fundi þar sem fyrirtækja-lobbíistar eru í miklum meirihluta er ljóst að þetta umræðuborð stenst ekki umboð ESB til að vinna í þágu almannahagsmuna. Þetta er ekki einföldun reglna heldur tilraun til afregluvæðingar, þar sem réttindi launafólks eru sett til hliðar í þágu stórfyrirtækja,“ sagði Schömann.
ETUC krefst þess að framkvæmdastjórnin:
✔ Tryggi gagnsæi í lagasetningarferlinu.
✔ Framkvæmi ítarlegt áhrifamat áður en reglur eru endurskoðaðar.
✔ Verji þegar samþykkt lög sem stuðla að betri vinnuvernd og sjálfbærni í atvinnulífi.
