Or­lofs- og des­em­ber­upp­bæt­ur

Aðildarfélög BHM

Aðildarfélög BHM veita félagsfólki nánari upplýsingar um persónuuppbætur, skilyrði og gjalddaga samkvæmt þeim kjarasamningi sem það heyrir undir.

Ríki og Reykjavíkurborg

Orlofsuppbót

• Á árinu 2024 58.000 kr.
• Á árinu 2025 60.000 kr.
• Á árinu 2026 62.000 kr.
• Á árinu 2027 64.000 kr.

Orlofsuppbót miðast við fullt starf næstliðið orlofsár, en reiknast ella hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.

Desemberuppbót - ríkið

• Á árinu 2024 106.000 kr.
• Á árinu 2025 110.000 kr.
• Á árinu 2026 114.000 kr.
• Á árinu 2027 118.000 kr.

Desemberuppbót - Reykjavíkurborg

• Á árinu 2024 119.000 kr.
• Á árinu 2025 123.000 kr.
• Á árinu 2026 127.000 kr.
• Á árinu 2027 132.000 kr.

Uppbótin er hlutfallsleg hafi starfsmaður verið í hlutastarfi eða starfað hluta úr ári.

Önnur sveitarfélög en Reykjavíkurborg

Persónuuppbót miðað við 100% starfshlutfall á samningstímanum er sem hér segir:

• maí 2024 kr. 57.500
• desember 2024 kr. 135.500
• maí 2025 kr. 59.500
• desember 2025 kr. 140.000
• maí 2026 kr. 62.000
• desember 2026 kr. 145.000
• maí 2027 kr. 64.000
• desember 2027 kr. 150.000

Almennur vinnumarkaður

Starfsmenn, aðrir en stjórnendur, fá greidda desember- og orlofsuppbót í samræmi við aðalkjarasamninga Samtaka atvinnulífsins (SA) á almennum vinnumarkaði, sbr. grein 1. 5 í samningi aðildarfélaga BHM og SA.

Orlofsuppbót fyrir hvert orlofsár (1. maí til 30. apríl) miðað við fullt starf er:

Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2024 verði orlofsuppbót kr. 58.000.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2025 verði orlofsuppbót kr. 60.000.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2026 verði orlofsuppbót kr. 62.000.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2027 verði orlofsuppbót kr. 64.000.

Desemberuppbót fyrir hvert almanaksár miðað við fullt starf er:

Á árinu 2024 106.000 kr.
Á árinu 2025 110.000 kr.
Á árinu 2026 114.000 kr.
Á árinu 2027 118.000 kr.

Fjarvistir

Ákvörðun persónuuppbótar samkvæmt kjarasamningi byggir á því að starfsmaður hafi verið í starfi og launum hjá vinnuveitanda á því viðmiðunartímabili sem samningurinn skilgreinir. Sérreglur gilda hafi starfsmaður verið fjarverandi vegna veikinda eða fæðingarorlofs.

Veikindi

Starfsfólk hjá hinu opinbera sem er frá vinnu vegna veikinda og er á veikindalaunum ávinnur sér rétt til desemberuppbótar á sama tíma.

Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað hefur samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu, fá greidda persónuuppbót í desember, miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða í allt að 6 mánuði vegna fæðingarorlofs, sbr. grein 1.7.1 í kjarasamningum aðildarfélaga BHM og ríkisins. Sambærileg regla gildir í tilviki orlofsuppbótar, sbr. grein 4.2.2.

Hjá starfsfólki á almennum vinnumarkaði reiknast desemberuppbót miðað við þær vikur sem það hefur fengið greiddar. Desemberuppbót skerðist því hafi starfsmaður fullnýtt veikindarétt sinn og fallið af launaskrá. Sama regla gildir við útreikning orlofsuppbótar.

Fæðingarorlof

Opinberir starfsmenn í fæðingarorlofi njóta réttinda til greiðslu sumarorlofs, persónu- og orlofsuppbótar, sbr. grein 13.2.3 í kjarasamningum aðildarfélaga BHM og ríkisins. Það ber því að greiða umræddar uppbætur á tilsettum tíma, þ.e. í í júní og desember, þó svo aðrar launagreiðslur falli niður vegna fæðingarorlofs.

Á almennum vinnumarkaði gildir slík regla hins vegar ekki fyrr en eftir eins árs starf hjá sama vinnuveitanda. Skulu þá teljast fjarvistir vegna lögbundins fæðingarorlofs til starfstíma við útreikning desember- og orlofsuppbótar.

Sama gildir er kona þarf af öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti, sbr. grein 1.5.3 í kjarasamningi aðildafélaga BHM og SA.