Kjarasamningur
Í kjarasamningum aðildarfélaga BHM við ríkið eru almenn ákvæði um réttindi og skyldur, s.s. vinnutíma, orlof og veikindarétt og auk almennra launahækkana. Í 11. kafla kjarasamnings er fjallað um meginþætti og markmið stofnanasamninga.
Stofnanasamningur
Í stofnanasamningi er fyrst og fremst fjallað um röðun starfa og hvaða þættir og/eða forsendur skuli ráða röðun þeirra. Við röðun starfa í launaflokka eru metin þau verkefni og sú ábyrgð sem í starfinu felst auk þeirrar færni (kunnáttustig/sérhæfing) sem þarf til að geta innt starfið af hendi. Starfslýsing er ein af forsendum röðunar starfa í launaflokka og skal hún endurskoðuð í takt við þróun viðkomandi starfs.
Í stofnanasamningi er einnig samið um persónu- og tímabundna þætti svo sem viðbótarmenntun sem nýtist í starfi, starfsreynslu, hæfni, frammistöðu, o.fl.
Með stofnanasamningi er ákvörðun um launasetningu starfa færð nær starfsvettvangi þar sem hægt er að bregðast hraðar við breytingum sem eiga sér stað á störfum og skipulagi stofnana og stuðla að árangurstengingu launa í samræmi við markmið og stefnu stofnana.
Markmið er einnig að að auka gæði þjónustu stofnunar með því að efla samstarf starfsmanna og stjórnenda á vinnustað. Samstarfinu er ætlað að bæta rekstrarskipulag stofnunar, bæta nýtingu rekstrarfjármagns og skapa grundvöll fyrir aukinni hagræðingu og skilvirkara launakerfi og þannig gefa starfsmönnum tækifæri til að þróast og bæta sig í starfi og þar með auka möguleika þeirra á bættum kjörum.
Stofnanasamningar eru aðgengilegir á heimasíðum aðildarfélaga BHM.