Mismunun og heilsa
Mismunun í garð ákveðinna hópa og óheilbrigð samskipti á vinnustað valda streitu og öðrum heilsufarsvandamálum.
Mismunun og fordómar í garð ákveðinna hópa á vinnumarkaði, svo sem vegna kyns, þjóðernisuppruna, kynþáttar, kynhneigðar eða annarra þátta, geta haft alvarleg áhrif á starfsfólk. Reglubundin neikvæð framkoma yfir lengri tíma getur leitt til streitu, kvíða og þunglyndis hjá þeim sem fyrir henni verða.
Áhrif á heilsu og starfsánægju:
Slík neikvæð reynsla getur haft alvarleg áhrif á andlega og líkamlega heilsu. Hún getur dregið úr starfsánægju og starfshæfni til skemmri og lengri tíma og jafnframt valdið því að einstaklingar fjarlægjast vinnumarkaðinn eða eiga erfiðara með að nýta hæfileika sína til fulls.
Ábyrgð vinnuveitenda og starfsfólks:
Vinnueftirlit ríkisins leggur áherslu á mikilvægi heilbrigðrar vinnustaðamenningar og undirstrikar ábyrgð vinnuveitenda og starfsfólks í að skapa öruggt og fordómalaust vinnuumhverfi. Frekari upplýsingar um þetta efni má finna á heimasíðu Vinnueftirlitsins.
Alþjóðleg umfjöllun um málið:
- Lýðheilsustofnun Noregs hefur birt greinargóða umfjöllun á heimasíðu sinni um áhrif mismununar á innflytjendur á vinnumarkaði og hvernig slík reynsla getur haft skaðleg áhrif á heilsu þeirra.
- Skýrsla OECD frá árinu 2024, „The State and Effects of Discrimination in the European Union,“ fjallar ítarlega um stöðu og afleiðingar mismununar á vinnumarkaði í Evrópusambandinu.